关于护理假咨询及单位要求提供护理证明的问题，以下是我的详细解答：

1. 护理假咨询应找哪个部门：

   • 护理假的相关政策通常由当地的人力资源和社会保障部门（或劳动保障部门）制定并解释。因此，如果您对护理假的具体规定、申请条件或流程有疑问，建议首先咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门。
   • 同时，您也可以向所在单位的人事部门或工会咨询，他们通常对单位的内部政策和流程更为熟悉，能够为您提供具体的指导。

2. 单位要求提供护理证明的情况：

   • 当您申请护理假时，单位可能会要求您提供一些证明文件以确认您的请假资格和请假时长。这些证明文件通常包括：
     • 身份证明材料：如结婚证、夫妻双方身份证等，用于证明您与配偶的合法婚姻关系及身份信息。
     • 生育或医疗相关证明：如准生证（生育服务证）、出生医学证明、医院诊断证明或配偶的住院证明等，用于证明配偶的生育情况或医疗需要。
     • 请假申请：您需要向单位提交书面的护理假请假申请，详细说明请假原因、请假时长等内容，并按照单位规定的格式和要求进行填写。
     • 其他可能需要的文件：根据单位的具体政策或地方规定，可能还会要求您提供其他相关的证明文件，如医生的建议书、医院的特殊诊断书等。

3. 准备护理证明时的注意事项：

   • 在准备护理证明时，请务必确保所有文件的真实性、有效性和完整性。虚假或不全的材料可能导致您的申请被拒或面临其他法律后果。
   • 如果您对需要准备哪些文件或如何准备有疑问，建议提前咨询单位的人事部门或查阅相关政策文件。他们可以为您提供具体的指导和帮助。
   • 密切关注单位和地区的最新政策变化，及时调整和完善自己的申请材料，以确保顺利享受护理假权益。

4. 如果单位拒绝提供护理假或要求不合理证明：

   • 如果单位拒绝为您提供护理假或要求您提供不合理的证明文件，您可以首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。他们可以为您提供法律支持和帮助，维护您的合法权益。

总结与建议：

• 护理假咨询应找当地的人力资源和社会保障部门或单位的人事部门。
• 准备护理证明时，请确保所有文件的真实性、有效性和完整性，并提前咨询单位或查阅相关政策文件以了解具体要求。
• 如果遇到单位拒绝提供护理假或要求不合理证明的情况，请及时与单位沟通协商或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。