在劳动仲裁中，若用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可主张的补偿形式主要有补缴和赔偿两种，具体如下：

1. 补缴五险一金

   • 法律依据：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。若用人单位未履行该义务，劳动者有权要求补缴。
   • 操作方式：在劳动仲裁中，劳动者可提出补缴请求，仲裁机构或法院会裁决用人单位向社会保险经办机构和住房公积金管理中心补缴欠缴的五险一金。补缴的具体金额和期限会根据实际欠缴情况确定。
   • 注意事项：补缴五险一金通常涉及用人单位和劳动者双方的共同责任，劳动者需配合提供相关材料（如工资单、劳动合同等）。此外，补缴可能涉及滞纳金或罚款，由用人单位承担。

2. 赔偿损失

   • 适用情形：若因用人单位未缴纳五险一金导致劳动者无法享受相关待遇（如医疗费用无法报销、失业后无法领取失业金等），劳动者可主张赔偿实际损失。
   • 赔偿范围：赔偿范围限于劳动者因未缴纳五险一金而直接遭受的经济损失。例如，若因未缴纳医疗保险导致医疗费用无法报销，用人单位需赔偿该部分医疗费用。
   • 举证责任：劳动者需提供证据证明损失的存在及与用人单位未缴纳五险一金之间的因果关系。例如，提供医疗费用发票、失业登记证明等。

额外建议：

• 及时维权：若发现用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据（如工资单、社保查询记录等）。若用人单位拒不改正，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 全面主张权利：在劳动仲裁中，劳动者可同时主张补缴五险一金和赔偿损失，以最大限度维护自身权益。
• 咨询专业意见：五险一金政策涉及较多细节和地区差异，建议劳动者在维权前咨询专业律师或当地社保部门，确保主张的合法性和有效性。

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