公司员工斥退（通常指解雇或辞退）赔偿的依据主要来源于相关法律法规，具体赔偿情况需根据解雇的原因和员工的实际情况来确定。以下是从不同角度对解雇赔偿依据的详细分析：

一、合法解雇与赔偿

1. 员工过错解雇：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 分析：在此情况下，由于解雇是基于员工的过错，因此用人单位无需承担赔偿责任。但需注意，用人单位需确保解雇决定有充分证据支持，并遵循法定程序。

2. 无过错解雇与经济补偿：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位在特定情况下（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：
     • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 说明：工作年限按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解雇与赔偿

1. 违法解雇情形：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情况下（如从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等）不得解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，则构成违法解雇。
   • 分析：违法解雇将导致用人单位面临法律责任，包括支付赔偿金和可能的其他法律后果。

2. 赔偿金计算：

   • 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 说明：在违法解雇的情况下，用人单位需支付赔偿金，其金额为经济补偿的两倍。这旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护员工的合法权益。

三、特殊情形下的解雇与赔偿

1. 经济性裁员：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在生产经营发生严重困难等特定情况下可以进行经济性裁员，但需遵循法定程序并支付经济补偿。
   • 分析：经济性裁员需满足一定条件并遵循严格程序，以确保裁员的合法性和合理性。

2. 协商一致解雇：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与员工协商一致可以解除劳动合同，并约定经济补偿。
   • 分析：协商一致解雇是双方自愿达成的协议，经济补偿的金额和支付方式可由双方协商确定。

四、实际操作建议

1. 了解法律法规：用人单位和员工都应了解相关法律法规，确保解雇和赔偿的合法性和合理性。
2. 保留证据：用人单位在解雇员工时，应保留充分证据以支持解雇决定，避免法律风险。
3. 协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决解雇和赔偿问题，以减少纠纷和成本。

如有任何关于解雇赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。