结论前置
用人单位在特定情形下辞退员工时，必须依法支付经济补偿金或赔偿金，具体金额依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算。以下是对辞退员工补偿依据的详细介绍：
需支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下辞退员工时，应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者被迫解除劳动合同：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可立即解除合同并获补偿。
- 若用人单位未提供约定的劳动条件、未及时支付工资或未依法缴纳社保费，劳动者解除合同后同样有权获得补偿。
协商解除劳动合同：
- 当用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同时，需支付经济补偿；但若是劳动者主动提出，则用人单位无需支付。
非过失性辞退：
- 在劳动者患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍无效，或劳动合同因客观情况变化无法履行且未达成变更协议时，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员时，用人单位在履行法定程序后可裁减人员，并应向被裁员工支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准，具体如下：
- 计算基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地职工月平均工资三倍）
- 经济补偿 = 12 × 当地职工月平均工资三倍（月工资＞当地职工月平均工资三倍，且工作年限≥12年）
- 经济补偿 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（月工资＞当地职工月平均工资三倍，且工作年限＜12年）
无需支付经济补偿的情形
当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿的情形，主要包括：
- 劳动者主动辞职：劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），可解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者过错被辞退：如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿。
- 合同到期不续签：用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的，此时用人单位也无需支付经济补偿。
违法辞退的法律责任
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用辞退权。
赔偿金计算公式：
综上所述，辞退员工补偿的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。