在工地上受伤骨折公司不赔，这属于劳动争议纠纷或人身损害赔偿纠纷，具体取决于受伤情形和法律关系。以下是详细分析：

1. 若存在劳动关系，则属于劳动争议纠纷
   根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，若您与公司存在劳动关系，在工地因工作原因受伤骨折，应认定为工伤。此时公司不赔偿，属于未履行工伤保险责任，您可通过以下途径维权：

   • 申请工伤认定：向当地社保部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确认工伤事实；
     
   • 劳动仲裁：若公司未缴纳工伤保险或拒绝支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），可申请劳动仲裁要求公司承担赔偿责任；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

2. 若不存在劳动关系（如属于劳务关系），则属于人身损害赔偿纠纷
   若您与公司是劳务关系（如临时用工、未签劳动合同），或受伤是因第三人侵权（如其他工人操作失误导致），则适用《民法典》侵权责任编。此时公司不赔偿，您可：

   • 直接起诉公司：若公司未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训等），可要求其承担侵权赔偿责任；
     
   • 起诉第三人：若受伤由第三人造成，可要求第三人赔偿；
     
   • 区分责任比例：若您自身存在过错（如违规操作），法院可能根据双方过错程度划分责任比例。
     

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、工作证、现场照片、医疗记录等，证明劳动关系或受伤事实；
   
2. 协商调解：先与公司沟通，明确赔偿诉求（如医疗费、误工费、伤残赔偿等）；
   
3. 申请法律程序：若协商无果，根据上述纠纷类型选择劳动仲裁或诉讼，并注意1年仲裁时效（工伤）或3年诉讼时效（人身损害）。
   

如有进一步细节（如是否签合同、受伤原因等），可向我补充说明，我会为您分析具体维权路径。