关于国企是否可以单休的问题，这主要取决于具体的工作性质、行业规定以及单位内部的安排。以下是根据相关法规和政策进行的详细解答：
首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及国家机关、事业单位贯彻该规定的实施办法，通常情况下，职工每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。这是标准的工作时间制度，适用于大多数国家机关、社会团体和事业单位的职工。
然而，也存在一些特殊情况：
特殊行业或工作性质：对于一些因工作性质或职责限制，不能实行标准工时制度的行业或岗位，如医疗、交通、能源等，这些单位可能需要根据实际情况制定不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。在这些情况下，单位可能会根据工作需要灵活安排工作时间，包括单休或轮班制等。
紧急任务或特殊情况：在发生严重自然灾害、事故或其他灾害，以及为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务时，单位可能会延长职工的工作时间。但这种情况下，应给职工安排相应的补休。
单位内部规定：除了上述法规和政策外，国企还可能根据自身的实际情况和内部管理需要，制定具体的工作时间安排。这些安排可能包括单休、调休或其他灵活的工作时间制度。但需要注意的是，这些内部规定必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯职工的合法权益。
总结来说：
因此，国企是否可以单休并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的工作性质、行业规定以及单位内部的安排。如果您对所在国企的工作时间安排有疑问或不满，建议您首先查阅单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的工作时间安排和政策依据。如果认为单位的工作时间安排违反了国家法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。