公务员当年度休假天数一般是不折算的，但具体是否折算以及如何折算，需结合实际情况和相关规定来详细分析：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，公务员作为职工的一部分，同样享有带薪年休假的权利。年休假天数根据公务员的工作年限来确定，一般工作年限越长，年休假天数越多。
   • 在正常情况下，公务员的年休假天数是不会进行折算的，即按照其工作年限对应的年休假天数直接享受。

2. 特殊情况下的折算：

   • 新入职公务员：对于新入职的公务员，如果其入职当年剩余的工作时间不足以享受完整的年休假，那么其年休假天数可能会按照剩余工作时间进行折算。但这种折算通常是在新入职的特定情境下进行的，且折算方式需遵循相关规定。
   • 离职或退休公务员：在公务员离职或退休时，如果其当年已经享受了部分年休假，但剩余工作时间不足以再享受完整的年休假，那么根据相关规定，可能会对其已享受的年休假天数进行折算，以确定是否需要退还部分工资或享受其他补偿。然而，这种情况下的折算并不是对年休假天数的直接折算，而是对已享受年休假与剩余工作时间的匹配度进行的一种调整。
   • 其他特殊情况：如公务员因工作需要不能安排年休假的，或者因个人原因主动放弃年休假的，这些情况下通常不会涉及年休假天数的折算。但根据规定，如果因工作需要不能安排年休假，单位应当按照该公务员日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付公务员正常工作期间的工资收入）。

3. 实际操作建议：

   • 公务员在享受年休假时，应提前了解并遵守单位的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到年休假天数折算等特殊情况，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确折算方式和标准，以避免不必要的纠纷。
   • 如果对单位的年休假安排或折算方式有异议，可以依法向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

总结来说，公务员当年度休假天数在正常情况下是不会进行折算的，但在新入职、离职或退休等特殊情况下，可能会根据相关规定进行折算或调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。