护士遭遇殴打，应当立即采取以下措施保护自身权益并追究施暴者责任：

1. 确保人身安全并报警
   护士在遭遇殴打时，应第一时间确保自身安全，避免与施暴者发生直接冲突。若情况紧急，可立即向周围同事或安保人员求助，并第一时间拨打110报警，要求警方到场处理。警方到场后，应如实陈述被殴打的事实，并要求警方出具《受案回执》或《立案告知书》，这是后续维权的重要证据。

2. 及时就医并保留医疗证据
   无论伤势轻重，均应立即前往医院就诊，并保留完整的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等。这些证据将用于证明伤情及后续索赔。若伤势较重，可要求医院出具《伤情鉴定意见书》，或向警方申请法医鉴定，以明确伤情等级（如轻微伤、轻伤等），这将直接影响案件的定性及施暴者的法律责任。

3. 追究施暴者的法律责任
   根据伤情及案件性质，施暴者可能面临以下法律责任：

   • 行政责任：若伤情构成轻微伤，施暴者可能被处以行政拘留（5-15日）及罚款（《治安管理处罚法》第43条）；
     
   • 刑事责任：若伤情构成轻伤及以上，施暴者可能涉嫌故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；若存在持械、多次殴打等情节，刑罚可能加重（《刑法》第234条）；
     
   • 民事赔偿：无论伤情轻重，护士均有权要求施暴者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等损失（《民法典》第1179条、第1183条）。

4. 向单位及卫生主管部门反映情况
   护士应及时向所在医院报告事件经过，要求医院协助处理（如提供监控录像、证人证言等），并督促医院加强安保措施，避免类似事件再次发生。同时，可向当地卫生健康委员会或医学会反映情况，要求对施暴者进行行业惩戒（如列入黑名单、限制从业等）。

5. 申请工伤认定（如符合条件）
   若护士在工作时间、工作场所内因履行职责被殴打，可向单位或当地社保部门申请工伤认定。经认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等（《工伤保险条例》第14条）。

温馨提示：护士作为医疗工作者，其人身安全受法律保护。若遭遇殴打，务必保持冷静，依法维权。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。