未休的年假之所以说日常工资已经发了一倍，是因为按照法律规定，用人单位在支付未休年休假工资报酬时，需要按照职工日工资收入的300%来支付，但这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入。以下是对这一问题的详细解释：

1. 未休年假工资报酬的支付标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，若用人单位因工作需要未能安排职工休年假，或安排的年休假天数少于应休天数，且经职工本人同意，用人单位需对未休年休假天数支付额外的工资报酬。
   • 支付标准为职工日工资收入的300%，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，从额外支付的角度看，用人单位实际上是在正常工资之外再支付了2倍的日工资作为未休年假的补偿。

2. 具体计算方式：

   • 日工资收入的计算方法是，将职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（通常为21.75天）。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 假设职工小李的日工资为300元，且有5天年假未休，那么用人单位应支付给他的未休年假工资报酬计算如下：
     • 总报酬：\(300元/天 \times 5天 \times 300\% = 4500元\)。
     • 其中，包含小李正常工作期间这5天的工资：\(300元/天 \times 5天 = 1500元\)。
     • 因此，额外支付给小李的未休年假补偿为：\(4500元 - 1500元 = 3000元\)，这3000元就是额外支付的2倍日工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位已安排职工休年假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。

4. 法律后果与维权建议：

   • 若用人单位未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
   • 关于年假的追溯时效，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。

总结与建议：

• 用人单位应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
• 劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未依法支付未休年休假工资报酬的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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