结论：公司可以在对员工提起民事诉讼的同时或之后，根据具体情况决定是否向公安机关报案以追究员工的刑事责任，但需注意两种诉讼的性质和目的不同，且需满足相应的条件。

详细分析：

1. 民事诉讼与刑事诉讼的区别：

   • 民事诉讼：主要解决平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等。公司告员工民事诉讼，通常是因为员工违反了与公司之间的合同或侵犯了公司的财产权等。
   • 刑事诉讼：则是由国家公诉机关（如检察院）代表国家对犯罪嫌疑人提起公诉，追究其刑事责任。如果员工的违法行为构成犯罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，最终可能由检察院提起公诉。

2. 公司能否同时提起两种诉讼：

   • 可以同时进行：公司可以在对员工提起民事诉讼的同时，向公安机关报案以追究员工的刑事责任。这两种诉讼并不互相排斥，因为它们的性质和目的不同。民事诉讼旨在赔偿公司的损失，而刑事诉讼则旨在惩罚犯罪行为。
   • 需满足条件：然而，要提起刑事诉讼，必须满足一定的条件，即员工的违法行为必须构成犯罪。这需要根据具体的法律法规和案件事实来判断。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：无论是民事诉讼还是刑事诉讼，证据都是关键。公司需要收集足够的证据来证明员工的违法行为和造成的损失。
   • 法律程序：民事诉讼和刑事诉讼都有各自严格的法律程序。公司需要了解并遵守这些程序，以确保诉讼的顺利进行。
   • 专业咨询：由于法律问题的复杂性，公司在处理此类事务时最好寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助公司更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 民事诉讼后果：如果公司胜诉，员工可能需要赔偿公司的损失，包括直接损失和间接损失等。
   • 刑事诉讼后果：如果员工被认定构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，公司作为被害人，在刑事诉讼中也有权提出附带民事诉讼，要求员工赔偿因犯罪行为造成的损失。

建议：

• 如果公司认为员工的违法行为既构成了民事侵权又构成了犯罪，可以同时考虑提起民事诉讼和向公安机关报案。
• 在处理此类事务时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
• 如有需要，及时寻求专业律师的帮助，以确保公司的权益得到充分维护。

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