特殊岗位工作一段时间后转任公务员，工龄的折算需根据具体岗位性质及法律法规来确定，通常有以下几种情况：

1. 特殊工种工龄折算：

   • 对于在特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）工作的人员，其工龄的折算可能依据相关法律法规有特别规定。例如，某些地区或行业可能规定，在特殊工种工作一年，按一定比例（如一年半或两年）折算为一般工龄。但这种折算通常是在计算退休金或享受相关待遇时考虑，且具体折算比例需参照当地或行业的具体规定。
   • 转任公务员后的处理：若该特殊工种工作经历被认定为符合公务员工龄连续计算的条件（如该特殊工种属于国家认可的连续工龄范畴），则在转任公务员后，其工龄可能按照实际工作年限加上可能的折算年限来连续计算。但具体是否折算及折算比例，需依据转任时的相关政策及规定来确定。

2. 军转干部工龄计算：

   • 对于军队转业干部，其军龄通常视为在地方的连续工龄。这意味着，如果特殊岗位工作是在军队中进行的，转业后其军龄将直接计入公务员的工龄中，无需额外折算。
   • 特殊情况：若军队转业干部在转业前曾在地方从事过特殊岗位工作，且该工作经历符合地方工龄连续计算的条件，则其地方工作年限与军龄将合并计算为公务员的工龄。

3. 其他特殊岗位工龄处理：

   • 对于其他非军转且非传统特殊工种的岗位（如某些科研、教育、医疗等领域的特殊岗位），其工龄的折算或连续计算通常需依据具体岗位的性质、行业规定以及转任时的相关政策来确定。
   • 一般原则：如果特殊岗位工作经历被认定为符合公务员工龄连续计算的条件（如该岗位属于国家认可的连续工龄范畴，且转任时符合相关政策要求），则其工龄将按照实际工作年限来连续计算；如果不符合连续计算的条件，则可能只计算实际工作年限，不进行额外折算。

建议：由于工龄的折算或连续计算涉及多个因素，包括岗位性质、行业规定、转任时的相关政策等，因此在实际操作中需具体问题具体分析。如果您面临此类问题，建议向所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确、最权威的信息。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。