结论：您因上班时与他人发生冲突并动手，随后被公司辞退，在此情况下，您需要注意收集证据证明公司辞退行为是否合法、了解公司规章制度以及考虑是否申请劳动仲裁等事项。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
公司规章制度：
- 首先，您需要回顾公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和辞退条件的部分。如果公司规章制度中明确规定了员工之间发生冲突或动手行为属于严重违反公司规定，公司有权辞退员工，那么公司的辞退行为可能具有合法性。
- 如果公司规章制度中没有明确规定此类行为属于辞退条件，或者规定不够明确，那么公司的辞退行为可能存在违法性。
辞退程序的合法性：
- 除了规章制度外，公司辞退您还需要遵循一定的程序。例如，公司是否提前通知了您辞退的决定，是否给予了您申辩的机会，是否按照法定程序进行了辞退等。
- 如果公司未遵循法定程序进行辞退，那么即使您存在过错，公司的辞退行为也可能被认定为违法。
二、您应采取的措施
收集证据：
- 您需要收集与此次冲突和辞退相关的所有证据，包括但不限于现场监控录像、同事证言、公司规章制度、辞退通知等。
- 这些证据将有助于您证明公司辞退行为的合法性或违法性，以及您在此次事件中的责任大小。
与公司沟通：
- 在收集证据的同时，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据。
- 通过沟通，您可能能够更清晰地了解公司的立场和态度，为后续的劳动仲裁或法律诉讼做好准备。
考虑申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，或者您对公司辞退您的决定存在异议，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，阐述公司的辞退行为违法或不当的理由，并请求劳动仲裁机构作出公正裁决。
三、可能的法律后果
如果公司辞退行为合法：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定公司的辞退行为合法，那么您可能需要接受辞退的结果，并无法获得相应的经济补偿或赔偿。
如果公司辞退行为违法：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定公司的辞退行为违法，那么您有权要求公司恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿等。
- 具体的经济补偿或赔偿金额将根据您的工资水平、工作年限以及公司违法行为的严重程度等因素进行确定。
四、建议
- 在处理此类劳动纠纷时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 同时，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更全面地了解您的法律权益和可能的法律后果，并制定合适的应对策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。