如你因同事言语侮辱而动手打他，这一行为可能涉及寻衅滋事或故意伤害，具体判定需根据案件事实和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 关于寻衅滋事

1. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，随意殴打他人，情节恶劣的，属于寻衅滋事行为，可能处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2. 分析：在此情况下，若你的同事仅是用言语侮辱你，并未对你实施物理攻击或严重侵犯你的合法权益，而你直接动手打他，这可能被视为“随意殴打他人”。若情节恶劣，如造成同事严重伤害或社会影响恶劣，你可能面临上述刑事处罚。

二. 关于故意伤害

1. 说明：若你的行为构成故意伤害罪，即故意非法损害他人身体健康，根据伤害程度的不同，可能面临不同的刑事处罚。
2. 分析：若你因言语侮辱而动手，导致同事轻伤、重伤或死亡，根据伤害程度，你可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，直至死刑。但此判定需基于具体的伤害结果和案件事实。

三. 综合考虑

• 在实际案例中，法院会综合考虑案件的具体情节，包括双方的过错程度、伤害结果、社会影响等因素，来作出判决。
• 若你的行为被认定为正当防卫或防卫过当，也可能影响最终的判决结果。

我的观点：在面对同事的言语侮辱时，动手打人并非明智之举。你应首先尝试通过沟通、协商或寻求上级帮助等方式解决问题。若确实无法避免冲突，也应保持冷静，避免造成不必要的伤害和后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。