单位一般不能安排员工连续上24小时班，这样的安排通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。连续上24小时班显然远远超出了这一法定工作时间限制，因此，从法律法规的角度来看，这样的安排是不合法的。

健康与安全角度

连续工作24小时对员工的身心健康是极大的挑战。长时间的工作会导致疲劳、注意力不集中，甚至可能引发安全事故。从保护员工健康和安全的角度出发，单位也不应安排员工连续工作如此长的时间。

实际操作与合理性角度

在实际操作中，连续24小时的工作安排也往往缺乏合理性。这样的安排不仅可能影响员工的工作效率和质量，还可能对员工的家庭生活、社交活动等产生负面影响。长期下来，可能导致员工士气低落、离职率上升等不利后果。

特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或行业，如医疗、交通、公共安全等，这些行业可能因工作性质的需要而要求员工长时间工作。但即便如此，单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的休息时间和健康权益得到保障。例如，可以通过轮班制度、调休等方式来合理安排员工的工作时间。

法律后果与维权建议

如果单位违法安排员工连续工作24小时，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位改正。同时，员工也可以依据《劳动法》等相关法律法规，要求单位支付加班费、赔偿金等。

建议：如果你或你身边的人遇到了单位违法安排长时间工作的情况，建议首先与单位进行沟通协商，要求单位合理安排工作时间。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。