人员不能24小时上班，这违反了我国劳动法的相关规定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法定工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，劳动者在正常情况下，每日的工作时间不应超过八小时。

2. 加班时间的限制：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 在特殊原因下，如突发事件处理、重要项目赶工等，用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 即便在特殊情况下，劳动者每日的工作时间（包括加班时间）也远未达到24小时的标准。

3. 休息权益的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是为了保障劳动者的基本休息权益，确保其在工作之余有足够的休息时间。
   • 24小时上班显然剥夺了劳动者的休息时间，严重违反了这一规定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，强迫劳动者长时间工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 长时间工作不仅可能损害劳动者的身体健康，还可能引发一系列社会问题，如工作效率下降、家庭关系紧张等。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，拒绝不合理的加班要求。
• 如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，以维护劳动者的合法权益和企业的长远发展。

如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。