结论：员工因老板店面转调离要求去更远的地方工作而拒绝，是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动合同的变更、是否违反法律规定以及员工是否因此解除劳动合同等情形。以下从不同角度进行分析：
劳动合同变更的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果老板未经员工同意，单方面将工作地点变更至更远的地方，这实际上构成了对劳动合同内容的变更。
- 在此情况下，员工有权拒绝变更，并可以要求老板按照原劳动合同履行。如果老板坚持变更且员工因此选择解除劳动合同，员工有权要求老板支付经济补偿。
违反法律规定的角度：
- 如果老板变更工作地点的行为违反了法律法规的强制性规定，如未提供必要的劳动保护条件、未支付加班费等，员工不仅有权拒绝，还可以向劳动监察部门投诉，要求老板纠正违法行为。
- 在此情况下，如果员工因老板的违法行为而选择解除劳动合同，员工同样有权要求老板支付经济补偿，甚至可能要求老板支付赔偿金。
员工解除劳动合同的角度：
- 如果员工因老板变更工作地点而选择解除劳动合同，且该变更构成了劳动合同无法履行的情形（如工作地点变更导致员工上下班时间过长、交通成本过高，且老板未提供相应补偿或解决方案），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求老板支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 员工在面对此类情况时，应首先与老板进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工作调动通知、上下班交通费用凭证等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应充分阐述自己的理由和诉求，并提供充分的证据支持自己的主张。
可能法律后果：
- 如果员工的主张得到支持，老板可能需要支付经济补偿或赔偿金，并可能需要纠正违法行为（如恢复原工作地点、提供必要的劳动保护条件等）。
- 如果员工的主张未得到支持，员工可能需要继续履行原劳动合同或面临其他法律后果（如被认定为旷工、违反公司规章制度等）。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。