结论：公司法人一般不能直接办理特殊工种认定，但若其实际从事特殊工种岗位工作，且符合相关条件，可按流程申请认定。以下分情况详细说明：
公司法人，即公司的法定代表人，是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。特殊工种则是指那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有特殊危害的工种。公司法人作为公司的管理者，其职责主要是管理和决策，而非直接从事生产或服务工作，因此，从身份和职责上看，公司法人通常不直接从事特殊工种工作，也就无法直接办理特殊工种认定。
尽管公司法人通常不直接从事特殊工种工作，但在某些特殊情况下，如公司法人同时兼任某个特殊工种岗位的负责人或实际工作者，且该岗位确实符合特殊工种的定义和条件，那么该法人就有可能按照相关规定申请特殊工种认定。这种情况下，需要提供充分的证据证明其实际从事了特殊工种工作，如工作记录、岗位说明书、健康检查报告等。
特殊工种的认定通常需要满足一定的条件，如工作年限、工作环境、工作强度等，并需要按照规定的流程进行申请和审核。具体条件和流程可能因地区和行业而异，因此，如果公司法人认为自己符合特殊工种的认定条件，应当详细了解并遵循当地的相关规定和流程进行申请。