您好，关于您提出的“私企能办特殊工种吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，特殊工种的认定和办理通常与特定的政策规定和行业要求相关联。在大多数情况下，特殊工种是指那些因工作性质特殊、工作环境恶劣或工作条件艰苦，从而需要特别关注和保护的工种。这些工种往往伴随着更高的职业风险和健康风险，因此，在退休、社保等方面可能会享受到一些特殊的政策待遇。

然而，就目前我所了解到的政策规定来看，在民营企业（即私企）中，并不直接存在“办理特殊工种”这一说法。特殊工种的认定和享受相关政策待遇，通常更多地与全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体等公有制单位相关联。这些单位在特殊工种的认定、管理以及退休审批等方面，有着更为明确和具体的政策规定。

但这并不意味着民营企业的员工就无法享受到与特殊工种相关的任何政策待遇。实际上，如果民营企业的员工从事的是与特殊工种相似或相同的工作，且该工作确实存在较高的职业风险和健康风险，那么他们仍然有可能通过其他途径（如社保政策的调整、企业内部的福利政策等）获得一定的保障和补偿。

此外，对于您提到的职称认定和退休工资问题，这确实是一个复杂且多因素影响的问题。职称认定通常与个人的专业技能、工作经验和学术成果等相关，而退休工资则受到多种因素的影响，包括个人的缴费年限、缴费基数、退休年龄以及当地的社保政策等。因此，不能简单地将民营企业员工的退休工资与国有企业或政府部门员工的退休工资进行比较。

总结来说，私企本身并不直接“办理特殊工种”，但员工如果从事的是与特殊工种相似或相同的工作，仍有可能通过其他途径获得一定的保障和补偿。同时，职称认定和退休工资问题受到多种因素的影响，不能简单地进行比较。如果您有更具体的疑问或需求，建议咨询当地的社保部门或相关机构以获取更准确和详细的信息。