结论前置：主管让你旷工一天扣三天工资并签字，这一行为是否有效，需分情况讨论。一般来说，如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定旷工一天扣三天工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时你签字确认时是出于自愿且了解内容，那么该规定可能对你产生约束力；但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，或者你签字时存在被胁迫、欺诈等情形，那么该规定可能无效。

详细分析：

1. 公司规章制度或劳动合同中的规定：

   • 合法性审查：首先，需要审查公司的规章制度或劳动合同中是否有关于旷工一天扣三天工资的规定。如果存在这样的规定，需要进一步审查该规定是否违反了法律法规的强制性规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资，且扣减工资的比例和方式需符合法律法规的规定。如果旷工一天扣三天工资的规定明显超出了合理范围，可能被视为违法。
   • 自愿性审查：其次，需要审查你签字确认时是否是出于自愿且了解内容。如果你在签字时是被胁迫、欺诈或不了解内容的情况下签字的，那么该签字可能不具有法律效力。

2. 签字行为的法律效力：

   • 有效签字：如果你签字确认时是出于自愿且了解内容，且公司的规章制度或劳动合同中的规定不违反法律法规的强制性规定，那么你的签字行为可能被视为对旷工一天扣三天工资规定的认可，该规定可能对你产生约束力。
   • 无效签字：如果你签字时存在被胁迫、欺诈等情形，或者公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么你的签字行为可能无效，该规定对你也不产生约束力。

3. 可能的法律后果：

   • 如果规定有效：如果旷工一天扣三天工资的规定有效，且你确实旷工了一天，那么公司有权按照规定扣减你的工资。但需要注意的是，扣减的工资不得超过你当月工资的20%，且扣减后不得低于当地最低工资标准。
   • 如果规定无效：如果旷工一天扣三天工资的规定无效，那么公司无权按照该规定扣减你的工资。如果你因此遭受了经济损失，可以向公司主张赔偿。

建议：

• 审查公司规章制度和劳动合同：建议你仔细审查公司的规章制度和劳动合同中是否有关于旷工一天扣三天工资的规定，并评估该规定的合法性和合理性。
• 与公司沟通协商：如果你认为该规定不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果你与公司无法达成一致意见，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径来维护自己的合法权益。

示例：

假设你的月工资为5000元，公司规章制度中规定旷工一天扣三天工资。如果你确实旷工了一天，且该规定合法有效，那么公司有权扣减你1500元（5000元/30天*3天*20%以内，假设按最高比例且不超过20%计算，实际扣减可能因公司具体规定而异，但不得超过此上限且扣减后不得低于最低工资标准）。但如果该规定违法或你签字时存在被胁迫等情形，那么公司无权扣减你的工资。