结论：老板坐牢并不直接决定员工是否需要继续上班，这主要取决于公司的实际运营状况、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司运营状况：

   • 如果公司因为老板坐牢而陷入瘫痪，无法正常运营，那么员工可能面临暂时无法工作的情况。此时，员工应关注公司的后续动态，如是否有新的管理者接手、公司是否会进行重组或清算等。
   • 如果公司虽然老板坐牢，但其他管理层或员工能够维持公司正常运营，那么员工应继续履行劳动合同，按时上班，完成工作任务。

2. 劳动合同的履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。老板坐牢并不影响劳动合同的效力，员工仍应按照劳动合同的约定履行自己的义务。
   • 如果员工因老板坐牢而擅自离职或拒绝上班，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 工资福利的支付：

   • 老板坐牢并不影响公司对员工工资福利的支付义务。如果公司能够正常运营，应按时足额支付员工工资和福利。
   • 如果公司因老板坐牢而陷入财务困境，无法按时支付工资和福利，员工可以与公司协商解决方案，如延期支付、分期支付等。同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板坐牢导致公司无法继续经营，且公司进入清算程序，员工的工资和福利将作为优先受偿的债权进行清偿。
   • 如果员工因老板坐牢而面临人身安全威胁或其他特殊情况，可以及时向公安机关报案，并寻求法律援助或保护。

建议：

• 员工应密切关注公司的运营状况和劳动合同的履行情况，及时与公司沟通协商解决方案。
• 如果公司无法正常运营或支付工资福利，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果员工擅自离职或拒绝上班，可能面临违约责任，需要支付违约金或赔偿损失。
• 如果公司无法支付工资福利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和福利。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。