在电子厂工作，劳动合同的签订对象主要取决于你的入职方式，以下是具体分析：

1. 直接与电子厂签订
   如果电子厂是独立法人企业，你应直接与电子厂以企业法人的名义签订劳动合同。合同中，电子厂作为一方主体，会明确双方的权利与义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等核心条款。这是最常见且直接的方式，能确保你的权益直接受到电子厂的保护。

2. 与电子厂授权代表签订
   在某些情况下，电子厂可能授权其管理人员（如人力资源经理）代表企业签约。此时，你需要确认授权代表是否持有电子厂出具的正式授权委托书，以确保签约行为的合法性和有效性。此类合同的效力等同于与电子厂直接签订，你的权益同样能得到保障。

3. 通过劳务派遣公司签订
   如果你通过劳务派遣公司进入电子厂工作，那么你应该与劳务派遣公司签订劳动合同。在此模式下，劳务派遣公司作为用人单位，负责将你派遣至电子厂（用工单位）工作。劳务派遣合同需要清晰界定你与劳务派遣公司的劳动关系，以及被派遣至电子厂的具体工作安排。这种情况下，你的权益主要由劳务派遣公司负责，但电子厂作为用工单位，也有义务提供安全的工作环境等。

在签订劳动合同时，你还需要注意以下几点：

• 仔细阅读合同条款：在签署劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保充分理解并接受其中内容。对于任何不明确或存在疑问的条款，应及时要求解释或修改。
• 寻求法律帮助：如有必要，可寻求专业法律人士（比如我）的帮助进行合同审查，以保障自身权益不受损害。
• 保留合同副本：签订合同后，务必保留一份合同副本，以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 如果未签订劳动合同或合同条款不明确，可能导致你的权益无法得到充分保障，如工资拖欠、工伤赔偿等问题。
• 如果与未授权的代表签订合同，可能导致合同无效，从而无法维护你的合法权益。

总结与建议：

在电子厂工作时，劳动合同的签订对象可能是电子厂本身（或其授权代表），也可能是劳务派遣公司，具体取决于你的入职方式。无论何种情况，你都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保护。在签订合同过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。