进厂还是签合同更好一些。以下是我从多个角度为您详细分析的原因：

1. 保障劳动者权益：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键事项，确保劳动者能够按时足额获得劳动所得，并保障劳动者的休息权利。
   • 一旦用人单位违反劳动合同中的约定，劳动者可以凭借合同来维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 明确双方权利义务：

   • 劳动合同清晰界定了用人单位与劳动者的权利和义务，避免了日后因模糊不清而产生纠纷。例如，关于培训、竞业限制等方面的规定，双方都能清楚自身的责任和权限，从而减少不必要的争议。

3. 符合法律要求：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者签订书面劳动合同。不签合同，用人单位将面临法律责任，如支付双倍工资等。因此，签合同是符合法律要求的，也是保护劳动者权益的重要手段。

4. 有利于职业稳定：

   • 一份正规的劳动合同能够让劳动者在一个相对稳定的环境中工作，体现了用人单位的规范性和对劳动者的尊重。这有助于建立稳定的劳动关系，促进劳动者的职业发展。

5. 避免法律风险：

   • 不签合同可能导致劳动者面临诸多法律风险。例如，在发生工伤事故时，如果未签合同，劳动者可能难以证明与用人单位的劳动关系，从而影响工伤赔偿的申请。而签了合同，劳动者就可以依据合同来主张自己的权益，避免不必要的法律风险。

综上所述，进厂签合同对劳动者来说明显更有利。它不仅能够保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务，还符合法律要求，有利于职业稳定，并能避免潜在的法律风险。因此，我建议您在进厂时务必与用人单位签订书面劳动合同。