企业面对吸毒人员出来后乱告的情况，可以采取以下策略来应对：

1. 核实指控内容，评估法律风险

   • 企业首先需要详细了解吸毒人员所提出的指控内容，包括指控的具体事实、法律依据等。
   • 评估这些指控是否真实存在，以及是否可能对企业造成法律风险。如果指控缺乏事实依据或法律依据，企业可以更有信心地应对。

2. 收集证据，准备应诉材料

   • 企业应积极收集与指控内容相关的证据，如合同、交易记录、监控视频、员工证言等，以证明企业的清白。
   • 准备详细的应诉材料，包括答辩状、证据清单等，以便在法庭上充分展示企业的立场和证据。

3. 寻求法律援助，聘请专业律师

   • 企业可以聘请具有刑事辩护经验的专业律师，为企业提供法律咨询和辩护服务。
   • 律师将协助企业分析案情，制定应对策略，并在法庭上代表企业进行辩护，维护企业的合法权益。

4. 考虑和解或调解

   • 如果指控内容并非完全无根据，或者企业希望避免长时间的法律纠纷，可以考虑与吸毒人员进行和解或调解。
   • 在和解或调解过程中，企业可以提出合理的解决方案，如道歉、赔偿等，以达成双方都能接受的协议。

5. 加强内部管理，预防类似事件再次发生

   • 企业应加强内部管理，完善相关规章制度，确保员工行为符合法律法规和道德规范。
   • 加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平，预防类似事件再次发生。

6. 应对可能的舆论压力

   • 如果吸毒人员的指控引起了公众关注或媒体报道，企业需要积极应对舆论压力。
   • 可以通过发布官方声明、召开新闻发布会等方式，向公众说明事实真相，维护企业的形象和声誉。

在具体操作上，企业可以按照以下步骤进行：

• 第一步：立即成立应对小组，包括法务部门、公关部门等相关人员，共同商讨应对策略。
• 第二步：与专业律师沟通，详细了解案情和法律风险，制定详细的应对方案。
• 第三步：根据应对方案，积极收集证据、准备应诉材料，并与吸毒人员或其代理人进行沟通，尝试和解或调解。
• 第四步：如果无法和解或调解，按照法律程序进行应诉，积极维护企业的合法权益。
• 第五步：在案件结束后，总结经验教训，加强内部管理，预防类似事件再次发生。

企业在应对此类事件时，应保持冷静、理性，依法维护自身权益。 如果遇到复杂或难以处理的情况，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。