针对您提出的“国有企业普通员工吸毒如何处理”的问题，我将结合相关法律法规和党内规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论是否为党员，吸食、注射毒品都是严重违反国家法律法规的行为，对此类行为，国家有明确的惩处规定。

对于国有企业中的普通员工（非党员），如果其吸食、注射毒品，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》（若该员工被认定为公职人员范畴，如某些国有企业中的特定岗位）或《行政机关公务员处分条例》（若该员工具有公务员身份，但通常国有企业员工不直接适用此条例，除非有特殊身份）以及《事业单位工作人员处分规定》（若该员工属于事业单位工作人员范畴，但同样，国有企业员工一般不直接适用，除非有特定情况）的相关精神，虽然这些法规可能不直接针对国有企业普通员工，但它们体现了国家对吸毒行为的零容忍态度，以及对此类行为应给予严厉处分的原则。在实际操作中，国有企业通常会依据自身的规章制度，以及参照相关法律法规的精神，对吸毒员工进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同等。

对于国有企业中的党员员工，如果其吸食、注射毒品，根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条第三款的规定，党员有吸食、注射毒品等丧失党员条件、严重败坏党的形象行为的，应当给予开除党籍处分。这一规定明确体现了党对党员行为的严格要求，以及对吸毒行为的严厉惩处态度。

此外，无论是否为党员，国有企业都应积极履行社会责任，加强内部管理，预防员工吸毒等违法行为的发生。一旦发现员工有吸毒行为，应立即采取措施，包括但不限于报警、进行内部调查、依据规章制度给予处分等，以维护企业的正常运营秩序和员工的身心健康。

综上所述，国有企业普通员工吸毒将面临严厉的惩处，包括但不限于解除劳动合同等。对于党员员工，还将面临开除党籍的处分。因此，我强烈建议所有员工都要严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，远离毒品，共同维护一个健康、和谐的工作环境。