您好，关于“单位不能使用备用金不符合什么规定”的问题，这主要取决于备用金的性质、来源以及具体的使用场景和管理规定。以下我将结合一般性的管理原则和相关政策文件，为您详细解答。
首先，我们需要明确备用金的定义和用途。备用金通常是为了应对单位日常运营中的小额、临时性支出而设立的一笔资金。其使用应当严格遵循相关规定，确保专款专用，不得挪作他用。
接下来，我们分析单位不能使用备用金可能违反的规定：
违反财务管理规定：
- 如果单位未按照财务管理制度设立、管理和使用备用金，如未设立专门的账册、未定期进行盘点和核对等，就可能违反财务管理规定。
- 特别是当备用金的使用未经过适当的审批程序，或者未按照规定的范围和标准使用时，也构成违规。
违反职工权益保障规定（以职工备用金为例）：
- 在某些情况下，如国有企业改制过程中，可能会提留一部分资金作为职工备用金，用于职工身份置换等特定目的。
- 如果单位未经职工同意或未按照规定的程序使用这部分备用金，就可能违反职工权益保障规定。例如，将职工备用金用于其他非职工安置目的，或者未按照规定的范围使用职工备用金等。
- 根据南京市人民政府办公厅转发的《关于进一步加强职工备用金监管工作的通知》，职工备用金应专项用于转变原国有企事业单位职工身份，不得作为改制后企业的注册资本，不承担任何经营风险。如果单位违反这一规定使用职工备用金，就构成了违规。
违反科研项目经费管理规定（如果备用金涉及科研项目）：
- 如果备用金是科研项目经费的一部分，那么其使用就必须遵守科研项目经费管理的相关规定。
- 根据《赣州市市本级财政科研项目经费使用行为负面清单》等类似文件，科研项目经费有明确的使用范围和禁止性行为。如果单位使用备用金购买与科研项目无关的仪器设备、软件工具，或者支付与科研项目无关的业务费等，就可能违反科研项目经费管理规定。
其他特定规定：
- 除了上述一般性的管理规定外，还可能存在其他特定于某行业、某地区或某项目的备用金使用规定。
- 单位在使用备用金时，必须仔细了解并遵守这些特定规定，否则就可能构成违规。
为了避免违规使用备用金，单位应当：
- 建立健全备用金管理制度，明确备用金的设立、管理、使用和审批程序。
- 加强备用金的财务管理和审计监督，确保备用金的专款专用和合规使用。
- 在使用备用金前，仔细了解并遵守相关法律法规和政策文件的规定。
- 加强与职工、科研人员等相关方的沟通和协商，确保备用金的使用符合他们的利益和期望。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。