单位备用现金是否违规，需结合具体情况与相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 备用现金的合法性基础

• 现金管理规定：根据《现金管理暂行条例》及其实施细则，单位保留一定数额的备用现金用于日常零星开支是合法的，但需符合“限额管理”要求。例如，企业可根据业务需要向开户银行申请核定库存现金限额（通常为3-5天日常零星开支所需），超出限额的部分应及时存入银行。
• 合规用途：备用现金应仅用于支付差旅费、零星采购、小额备用金等符合规定的支出，不得用于大额交易、非法活动或个人私用。

2. 可能违规的情形

• 超限额保留现金：若单位保留的备用现金超过银行核定的限额，且未及时存入银行，可能违反《现金管理暂行条例》第十三条，面临警告或罚款（根据《现金管理暂行条例实施细则》第二十条，对超限额部分可按金额5%-10%处罚）。
• 用途违规：将备用现金用于发放工资、奖金（应通过银行转账）、支付大额货款（超过结算起点1000元应使用转账）或非法活动，属于违法行为。
• 账目不清：未建立备用现金日记账，或未定期核对、清查，导致现金管理混乱，可能涉及财务违规。

3. 法律后果与风险

• 行政处罚：违规保留或使用备用现金，可能被中国人民银行或其分支机构责令改正，并处以罚款。
• 税务风险：若备用现金支出未取得合法票据或未入账，可能导致企业所得税前无法扣除，增加税务成本。
• 刑事责任：若单位通过备用现金进行贪污、挪用公款等犯罪活动，相关责任人可能承担刑事责任（如《刑法》第二百七十一条、第二百七十二条）。

4. 合规建议

• 核定限额：向开户银行申请核定合理的库存现金限额，并严格遵守。
• 规范用途：制定备用现金管理制度，明确支出范围（如差旅费、零星采购等），禁止大额或非法用途。
• 完善账目：建立备用现金日记账，记录每笔支出，定期与银行对账，确保账实相符。
• 替代方案：对大额支出，优先使用银行转账、支票等非现金方式，降低合规风险。

总结：单位保留备用现金本身不违规，但需严格遵守限额管理、用途规范和账目记录要求。若存在超限额、用途违规或账目混乱等问题，可能面临行政处罚、税务风险甚至刑事责任。建议单位定期自查现金管理情况，确保合规运营。如有具体问题，可直接向我咨询。