直播晕倒被辞退，确实可能涉及劳动法问题，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退的合法性判断
医疗期与辞退：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，享有相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意辞退员工。
- 若你因直播晕倒属于患病或非因工负伤，且处于医疗期内，用人单位辞退你则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
辞退的法定理由：
- 用人单位辞退员工必须基于法定的理由，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。
- 若你仅因直播晕倒这一事件，并未构成上述法定辞退理由，用人单位辞退你则可能缺乏合法依据。
二、可能的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
恢复劳动关系：
- 若你希望继续留在原单位工作，也可以要求用人单位恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资损失。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明你的劳动关系、工资水平以及因直播晕倒而需要医疗的事实。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案，如支付赔偿金或恢复劳动关系等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助：
- 若你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，直播晕倒被辞退是否涉及劳动法问题，关键在于辞退是否合法以及是否处于医疗期内。若用人单位违法辞退你，你有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系。在处理此类纠纷时，建议你收集好相关证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。