结论：公司以“不适合干这行”为由辞退晕倒的女主播宋女士，属于违法解除劳动关系。结合新闻背景，宋女士入职8天，持有公司盖章的工作证明，岗位明确为“直播部门主播”，接受公司管理，约定底薪7000元，双方已构成事实劳动关系。公司单方面解除劳动关系，且理由不合法且缺乏证据支持，宋女士可主张赔偿金及补足工资差额。
一、法律定性：违法解除劳动关系
劳动关系认定：
- 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。宋女士已入职8天，持有公司盖章的工作证明，明确岗位为“直播部门主播”，接受公司管理，约定底薪7000元，双方已构成事实劳动关系。
解除行为性质：
- 公司以“不适合干这行”为由当场辞退宋女士，属于单方面强制解除劳动关系，劳动者没有选择权，符合“辞退”的法律特征，而非“劝退”。劝退需劳动者同意才生效，本案中公司未与宋女士协商即解除劳动关系，构成违法解除。
解除理由合法性：
- 公司以“晕倒、不适合做主播”为由辞退宋女士，理由不合法且缺乏证据支持。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以“不符合录用条件”为由解除合同，须同时满足三个条件：录用条件明确且经劳动者确认、劳动者表现确实不符合要求、用人单位能提供有效证据。本案中，公司未举证证明宋女士不符合录用条件，解除理由不成立。
二、法律后果：赔偿金及工资差额
赔偿金主张：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。宋女士入职8天，未满一个月，经济补偿标准为半个月工资（7000元/2=3500元），赔偿金为7000元。
工资差额补足：
- 公司采用3月31天、4月30天计算工资，不符合法定计薪天数21.75天的规定。宋女士实际入职8天，应得工资为7000元/21.75天×8天=2574.71元，公司已支付1653.82元，应补足差额920.89元（2574.71元-1653.82元=920.89元，与宋女士诉求920.79元基本一致，差异可能源于四舍五入）。
三、证据收集与维权路径
证据收集：
- 宋女士应尽快收集并固定证据，包括盖章工作证明、工资支付记录、聊天记录、谈话录音、考勤及直播记录等，以证明劳动关系、违法解除事实及工资计算方式。
维权路径：
- 调解：向工会申请调解处理。
- 投诉：向劳动监察部门投诉。
- 仲裁：申请劳动仲裁，主张赔偿金及工资差额。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
四、热点事件延伸思考
行业警示：
- 本案提醒用人单位，解除劳动关系须依法进行，不得随意以“不适合”为由辞退员工。用人单位应明确录用条件，并在解除合同时提供充分证据，否则可能面临违法解除的法律责任。
劳动者权益保护：
- 劳动者在遭遇违法解除时，应积极维权，收集证据并依法主张赔偿。同时，劳动者在入职时应要求用人单位出具书面劳动合同或工作证明，明确岗位、工资等关键条款，以保障自身权益。
类似情况预防：
- 用人单位在招聘时，应明确录用条件并告知劳动者，避免模糊表述。在解除合同时，应遵循法定程序，与劳动者协商一致或提供充分证据，以减少法律风险。
建议：宋女士应继续推进劳动仲裁程序，主张赔偿金及工资差额。如有需要，可进一步咨询专业律师，完善证据链并制定维权策略。