结论：国企让员工离职，一般情况下不需要找员工家长。

分析说明：

1. 劳动关系主体：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。在国企中，员工与国企之间是直接的劳动关系，家长并非这一关系的主体。
   • 因此，国企在处理员工离职事宜时，应当直接与员工本人进行沟通和协商，而无需涉及员工家长。

2. 离职程序与规定：

   • 员工离职通常需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、办理离职手续等。这些程序和规定主要是针对员工本人和用人单位的，与员工家长无关。
   • 国企在要求员工离职时，应当按照相关法律法规和内部规章制度进行操作，确保程序的合法性和合规性。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然一般情况下国企不需要找员工家长处理离职事宜，但在某些特殊情况下，如员工未成年或存在精神障碍等无法独立处理自己事务的情况时，国企可能需要与员工的法定代理人（如家长）进行沟通。
   • 然而，这种情况并不常见，且需要遵循特定的法律程序和规定。在大多数情况下，员工都是具有完全民事行为能力的成年人，能够独立处理自己的离职事宜。

法律建议：

• 如果国企要求你离职，并试图与你的家长进行沟通，你可以明确告知国企，你作为具有完全民事行为能力的成年人，有权独立处理自己的离职事宜，无需家长介入。
• 如果国企在离职过程中存在违法行为或侵犯你的合法权益，你可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 在处理离职事宜时，建议你保持冷静和理性，与国企进行友好协商，确保离职过程的顺利进行。
• 如果遇到任何问题或纠纷，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。