关于工厂上班加班费的计算方式，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班费的计算主要依据劳动合同约定的工资基数、实际出勤情况以及加班类型来确定。下面，我将为您详细解析加班费的计算方法。
一、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是计算加班费的基础，它通常以劳动合同中的约定为准。如果劳动合同明确规定了工资数额，并且这个数额与实际发放的工资相符，那么我们就以这个数额作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么我们会以劳动者正常出勤的月收入（包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资和特殊工作环境条件下的津贴）作为计算基数。需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
二、加班时间及相应的计算倍数
加班费的具体数额，还需要根据加班的类型和加班时间来确定。加班类型主要分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种。
工作日加班：
休息日（周末）加班：
法定节假日加班：
三、实际应用与注意事项
在实际应用中，用人单位应该准确记录劳动者的加班时间，以确保加班费的正确计算。同时，劳动者也应该了解自己的权益，确保加班费得到合理支付。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某劳动者的月工资基数为5000元，他在一个月内工作日加班了3小时，休息日加班了2天（且未安排补休），法定节假日加班了1天。那么他的加班费应该这样计算：
综上所述，工厂加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，包括工资基数、加班时间和加班类型等。劳动者应该充分了解相关法律法规和计算方法，确保自己的权益得到保障。在权益受损时，应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。