电子厂加班费的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对电子厂加班费计算方法的详细解答：

一、确定加班工资的计算基数

1. 有约定的情况：

   • 如果电子厂与劳动者在劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准，那么就按照这个约定的基数来计算加班费。
   • 例如，如果劳动合同中约定加班工资计算基数为每月3000元，那么所有加班费的计算都将以此作为依据。

2. 无约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，那么通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
   • 例如，如果员工月正常出勤工资是5000元，那么加班工资的计算基数可能是5000元的70%，即3500元。

二、区分不同加班情形及对应的加班费计算标准

1. 工作日加班：

   • 如果电子厂安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 具体计算方式为：首先计算出小时工资（加班工资计算基数÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数一般按21.75天计算），然后乘以加班小时数，再乘以150%。

2. 休息日加班：

   • 如果电子厂安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 具体计算方式为：日工资（或小时工资）乘以加班天数（或小时数），再乘以200%。其中，日工资等于加班工资计算基数除以月计薪天数。

3. 法定节假日加班：

   • 如果电子厂安排劳动者在法定休假节日工作，那么需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 具体计算方式为：日工资（或小时工资）乘以加班天数（或小时数），再乘以300%。

三、注意事项

1. 劳动合同的重要性：劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，其中应明确约定工资数额及加班工资的计算基数。如果劳动合同未明确约定或约定不明确，应以实际工资作为计算基数，并确保不低于当地最低工资标准。
2. 维权途径：如果电子厂存在未按照法律规定支付加班费的情况，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，并依法要求电子厂支付相应的加班费及赔偿金。

综上所述，电子厂在计算加班费时应严格遵守国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。