针对工作中的戏耍行为，需根据行为性质、后果及公司制度综合处理，具体如下：

1. 判断行为性质：是否构成职场欺凌或侵权

   • 若戏耍行为具有持续性、针对性，且造成心理或身体伤害（如侮辱、诽谤、恶意整蛊），可能构成《民法典》中的人格权侵权（如名誉权、健康权），受害者可要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。
     
   • 若行为涉及肢体冲突或威胁，可能触犯《治安管理处罚法》，甚至涉嫌《刑法》中的故意伤害罪或寻衅滋事罪，需立即报警处理。

2. 依据公司制度处理：内部纪律处分

   • 查阅公司《员工手册》或《行为规范》，确认是否明确禁止“戏耍、恶作剧”等行为。若存在相关规定，可依据制度对行为人进行警告、记过、降薪或解雇等处分。
     
   • 若公司无明确规定，但行为已影响工作秩序或团队氛围，可建议管理层补充制度条款，或通过民主程序（如职工代表大会）完善规则。

3. 劳动争议解决：通过法律途径维权

   • 若戏耍行为导致受害者无法正常工作（如焦虑、抑郁），可申请工伤认定（需证明行为与工作相关且符合“工作时间、场所、因工作原因”要件），或以“被迫解除劳动合同”为由主张经济补偿金。
     
   • 若公司未及时处理或包庇行为人，受害者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担连带责任。

4. 预防与建议：建立健康职场文化

   • 对公司：定期开展职场反欺凌培训，明确行为边界；设立匿名举报渠道，及时介入调查；对违规行为零容忍，避免“法不责众”心态。
     
   • 对个人：保留证据（如聊天记录、监控录像、医疗记录）；优先通过协商或调解解决矛盾；若协商无果，果断通过法律途径维护权益。

提示：职场戏耍行为的处理需兼顾法律与情理，建议根据具体情节选择合适策略。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。