对于“工作人员工作中耍疯，老板应如何处理”的问题，首先我们要明确，这种行为可能涉及到员工的心理健康问题、职场行为规范以及可能带来的法律后果。以下是我作为律师，从法律实务角度给出的建议：

1. 立即评估情况：

   • 老板应首先冷静观察并评估员工的行为，判断其是否属于情绪失控、精神异常或故意滋事。
   • 如员工行为可能涉及精神健康问题，应立即联系专业医疗机构进行干预。

2. 确保安全：

   • 在确保员工自身安全的同时，也要保护其他员工和工作环境的安全。
   • 如必要，可暂时将该员工与其他员工隔离，以避免冲突或意外发生。

3. 遵循公司规章制度：

   • 查阅公司规章制度，明确对于此类行为的处理规定。
   • 如员工行为违反公司规定，应按照规章制度进行相应处理，如警告、停职检查或解雇等。

4. 法律合规性考虑：

   • 在处理过程中，老板应确保所有措施均符合当地劳动法律法规，避免侵犯员工合法权益。
   • 如员工行为构成违法或犯罪，应及时报警并配合警方调查。

5. 后续关怀与辅导：

   • 对于情绪失控或精神异常的员工，老板应提供必要的关怀和支持，帮助其尽快恢复健康。
   • 可考虑安排专业心理咨询或辅导，帮助员工调整心态，提高职场适应能力。

6. 预防与改进：

   • 老板应反思公司管理是否存在问题，如工作压力过大、职场氛围不佳等，导致员工情绪失控。
   • 针对问题根源进行改进，如调整工作安排、加强员工关怀、优化职场环境等，以预防类似事件再次发生。

综上所述，老板在处理员工工作中耍疯的情况时，应综合考虑员工健康、公司规章制度、法律合规性以及后续关怀与预防等多个方面。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。