结论：试工12天后因不适合提出辞职，领导不批准的情况下，您仍有权离职，且无需承担违约责任，但需注意离职流程的合法性。以下是具体分析：

1. 试工期法律性质与权利基础
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面合同，只要您实际提供了劳动（如试工12天），即与用人单位形成事实劳动关系。此时，您享有《劳动合同法》规定的劳动者权利，包括提前通知解除劳动合同的权利。
   若试工期被约定为“试用期”，则需注意：试用期包含在劳动合同期限内，且试用期解除合同需符合法定条件（如劳动者不符合录用条件）。但您的情况是“因不适合主动辞职”，属于劳动者单方解除权范畴，无需用人单位批准。

2. 离职流程的合法性

   • 无试用期约定时：若未明确约定试用期，您可随时解除劳动关系，但建议提前3日书面通知用人单位（如通过邮件、微信等可留痕方式），以避免纠纷。
     
   • 有试用期约定时：若试工期被认定为试用期，您仍可提前3日通知解除合同，无需用人单位同意。
     
   • 关键点：无论是否约定试用期，您均无需因“领导不批准”而继续工作。通知期满后，可自行离职，用人单位不得扣发工资或要求赔偿。

3. 工资与权益保障

   • 用人单位必须支付您试工期间的全部工资（按实际工作天数计算），不得以“未批准离职”为由拒付。
     
   • 若用人单位扣发工资，您可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

4. 操作建议

   • 书面通知：立即向领导发送书面离职通知（如邮件），明确“因个人原因不适合，现提前3日通知解除劳动关系，最后工作日为X年X月X日”，并保留送达证据。
     
   • 交接工作：通知期满前，尽量完成工作交接，避免用人单位以“未交接”为由主张损失（但需注意，用人单位需证明损失与您未交接存在直接因果关系）。
     
   • 离职证明：离职时要求用人单位出具离职证明，若拒绝，可向劳动监察部门投诉。

总结：您无需因领导不批准而继续工作，只需依法履行提前通知义务即可离职。若用人单位阻挠或扣发工资，可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。