关于加班半年后用调休补偿是否合法的问题，结论前置如下：
- 若加班发生在休息日：用人单位可以优先选择安排调休作为补偿，这是合法的。
- 若加班发生在工作日或法定休假日：则必须支付相应的加班费，不能以调休来替代，此时用调休补偿是不合法的。
具体法律分析：
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日（如周六、周日）加班后，用人单位如果选择了安排调休，则是合法的，无需再支付加班费。但若未安排调休，则需按照不低于劳动者工资百分之二百的标准支付加班工资。
工作日加班：
- 同样根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于工作日（周一至周五）的加班，法律并未赋予用人单位通过调休来替代支付加班工资的权利。因此，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资百分之一百五十的加班工资，不能以调休作为补偿。
法定休假日加班：
- 法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊的纪念意义和社会公共属性。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者加班，用人单位必须支付三倍工资，且之后即便安排调休，也不能免除支付三倍工资的责任。因此，在法定休假日加班时，调休是不合法的。
总结与建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，根据加班的具体时间来合理安排调休或支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法安排加班或拒绝支付加班费的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于您提到的“加班半年后用调休补偿”的情况，需要具体看这半年的加班是发生在休息日、工作日还是法定休假日。如果是休息日加班，且用人单位已经安排了调休，那么这是合法的；但如果是工作日或法定休假日加班，则必须支付相应的加班费，不能以调休来替代。
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