关于您提出的“试用期不包住是否合理”的问题，这实际上并不直接由《劳动合同法》等法律法规明确规定是否“合理”，因为住宿安排通常属于用人单位提供的额外福利，而非法定必须提供的条件。不过，我可以从几个相关角度为您详细分析这个问题：

1. 劳动合同内容：

   • 试用期作为劳动合同的一部分，其具体条款（包括是否提供住宿）应由用人单位与劳动者在签订劳动合同时协商确定。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期期间用人单位提供住宿，那么用人单位就应当履行这一约定。
   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么用人单位不提供住宿并不构成违法。

2. 用人单位的自主权：

   • 用人单位在遵守法律法规的前提下，享有一定的用工自主权，包括决定是否提供住宿等额外福利。
   • 因此，除非劳动合同中有明确约定，否则用人单位有权根据自身情况决定是否在试用期提供住宿。

3. 劳动者的权益保护：

   • 虽然住宿不是法定必须提供的条件，但劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解用人单位提供的福利待遇。
   • 如果劳动者认为住宿是接受该职位的重要条件之一，可以在签订合同前与用人单位进行协商，并争取将相关条款写入合同。

4. 行业惯例和地区差异：

   • 在某些行业或地区，提供住宿可能是用人单位的常规做法或行业惯例。
   • 然而，这并不意味着所有用人单位都必须遵循这一惯例，因为具体情况可能因用人单位的规模、性质、地理位置等因素而有所不同。

建议：

• 如果您对试用期是否提供住宿有特别要求，建议在签订劳动合同时与用人单位明确约定，并将相关条款写入合同。
• 如果劳动合同中没有约定且您对住宿有需求，可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果用人单位拒绝提供住宿且您认为这影响了您的工作和生活，您可以考虑寻找其他提供住宿的职位或自行解决住宿问题。

综上所述，试用期不包住本身并不构成违法或不合理，关键在于劳动合同中的约定以及双方的协商结果。希望这些分析能对您有所帮助。