公务员犯罪被羁押期间，其工资是否应退还，需根据具体情况及法律规定来判断，一般情况下，羁押期间工资会停发，且若后续被定罪处罚，可能涉及追缴违法所得，但并不直接等同于“退还工资”这一表述。以下从不同角度进行分析：
一、羁押期间工资停发
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因涉嫌违法违纪被立案调查期间，未经任免机关或者监察机关批准，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续，同时，其工资待遇可能会受到影响，通常会被停发或按一定比例发放。
实际操作：
- 在公务员被羁押期间，由于其人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，因此，其工资通常会被停发。这是基于公务员管理的基本原则和工资发放的实际情况来考虑的。
二、定罪处罚后的工资处理
违法所得追缴：
- 如果公务员在羁押后被定罪处罚，且其犯罪行为与职务相关，涉及违法所得的，根据《中华人民共和国刑法》第六十四条的规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。这里的“违法所得”可能包括其利用职务之便获取的非法利益，但并不直接等同于其正常工资收入。
工资与违法所得的区别：
- 工资是公务员依法履行职责后应得的劳动报酬，而违法所得是公务员通过违法犯罪行为获取的非法利益。因此，在公务员被定罪处罚后，其工资通常不会被直接追缴或退还，除非该工资被认定为违法所得的一部分（这种情况极为罕见）。
三、特殊情况下的工资处理
无罪或免予刑事处罚：
- 如果公务员在羁押后被证明无罪或免予刑事处罚，且其羁押期间工资被停发的，根据相关规定，其有权要求补发羁押期间的工资。
职务变动或退休等：
- 如果公务员在羁押期间或之后发生职务变动、退休等情况，其工资待遇将按照新的职务或退休规定进行调整。这与羁押期间的工资处理是两个独立的问题。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 对于公务员犯罪被羁押期间工资是否应退还的问题，由于涉及法律条文的具体适用和案件的具体情况，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
保留相关证据：
- 如果公务员认为其工资被不当停发或追缴，应保留相关证据（如工资单、羁押证明、法院判决书等）以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
遵守法律法规：
- 公务员应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，避免违法犯罪行为的发生。一旦涉嫌违法违纪被立案调查或羁押，应积极配合调查工作并接受相应的法律后果。