事业编在职当月旷工20天，通常会被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同或给予相应的处分，具体处理方式需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从规章制度角度：

   • 事业单位一般都有完善的内部规章制度，其中会明确规定旷工的处理办法。如果规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如20天）属于严重违纪，用人单位有权解除劳动合同或给予开除处分，那么单位可以依据此规定进行处理。
   • 在处理前，单位应确保规章制度已经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，否则可能因规章制度不合法而无法作为处理的依据。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，如旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么单位可以依据劳动合同的约定进行处理。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但单位规章制度中有相关规定，且规章制度合法有效，那么单位也可以依据规章制度进行处理。

3. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工20天通常会被视为严重违反规章制度的行为。
   • 同时，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见后作出决定。如果用人单位未设立工会，则需通过其他民主方式征求职工意见或向当地劳动行政部门报告。

4. 从实际处理角度：

   • 在实际处理中，用人单位除了依据规章制度和劳动合同进行处理外，还应考虑劳动者的实际情况和态度。如果劳动者有合理的解释或悔改表现，单位可以考虑给予一定的宽限期或减轻处分。
   • 但旷工20天属于较为严重的违纪行为，通常单位会采取较为严厉的处理措施，如解除劳动合同或给予开除处分。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与单位沟通并办理相关手续。
• 对于用人单位而言，应完善内部规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式，并在处理前确保规章制度的合法性和有效性。同时，在处理违纪行为时，应依法依规进行，保障劳动者的合法权益。