结论：面对中介恶意克扣工资的情况，不建议先同意再起诉，而应优先通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径维权，若仍无法解决，再考虑提起诉讼。
分析说明：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与中介进行友好协商，明确指出其恶意克扣工资的行为违反了法律规定和双方之间的约定。
- 要求中介提供扣工资的具体依据和理由，并出示相关规定或协议条款。如果存在误解或计算错误，通过协商解决，要求其退还不合理扣除的部分。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或市场监督管理部门反映情况。
- 提交相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明中介存在恶意克扣工资的事实。
- 劳动监察部门有权对中介机构进行监督检查，并根据调查结果依法进行处理，这通常能更快速地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 若通过投诉仍无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，如果中介不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
不建议先同意再起诉的理由：
- 先同意中介的恶意克扣行为，可能被视为你对这一行为的认可或接受，这在你后续维权时可能构成不利因素。
- 起诉是一个相对复杂且耗时的过程，需要准备充分的证据和材料，并经历一系列的法律程序。如果能够在前期通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决问题，将更为高效和便捷。
行动建议：
- 保留好所有与工资相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
- 在与中介协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免影响问题的解决。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将为你的维权之路提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。