结论：员工在面对调岗降薪且被要求去别的工厂支援的情况时，如果不同意，通常是有权拒绝的。但具体能否拒绝以及拒绝后的法律后果，还需根据劳动合同的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及薪酬标准，那么用人单位在未经员工同意的情况下，单方面改变这些条款（如调岗降薪、变更工作地点）是违法的。
- 在此情况下，员工有权依据劳动合同的约定，拒绝用人单位的调岗降薪及去别的工厂支援的要求。
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中规定了调岗降薪或变更工作地点的相关程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需要遵守这些规定。
- 但即便如此，公司也不能单方面强制员工接受不合理的调岗降薪或工作地点变更。如果员工认为公司的决定不合理或违法，仍然有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的变更（包括调岗降薪、变更工作地点）都需要经过双方的协商一致，并以书面形式确认。
- 如果用人单位未经员工同意，单方面改变劳动合同的内容，员工有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
特殊情况与风险提示：
- 合理调岗：在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要、员工不胜任工作等，可能需要对员工进行调岗。但即便如此，公司也需要与员工进行协商，并确保调岗的合理性、必要性和合法性。如果员工认为调岗不合理或违法，仍然有权拒绝。
- 法律后果：如果员工拒绝用人单位的调岗降薪及去别的工厂支援的要求，用人单位可能会采取一些措施，如解除劳动合同、扣发工资等。但这些措施必须合法合规，否则员工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
行动建议：
- 与用人单位协商：如果员工对调岗降薪及去别的工厂支援的要求有异议，建议首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
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