结论：员工醉驾血液酒精含量151mg/100ml，属于醉驾标准（80mg/100ml以上），用人单位有权依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但并非必然开除。是否被开除需结合单位规章制度、员工岗位性质及后续表现综合判断，以下从法律和实务角度展开分析：
一、法律层面：醉驾的法律后果及单位解除权
醉驾的刑事/行政责任
根据《刑法》第133条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役1-6个月，并处罚金；同时根据《道路交通安全法》第91条，吊销驾照且5年内不得重新取得。刑事处罚记录是单位解除劳动合同的重要依据。
单位解除劳动合同的法律依据
《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。但需注意：
- “被追究刑事责任”的认定：需以法院生效判决为准，若案件尚未判决或最终不起诉，单位不能直接以此为由解除。
- 单位规章制度的影响：若单位规章制度明确规定“醉驾属于严重违纪”，即使未被追究刑事责任，单位也可依据规章制度解除合同（需规章制度经民主程序制定并公示）。
二、实务层面：如何争取不被开除？
争取不起诉或缓刑，降低“被追究刑事责任”的认定风险
- 不起诉情形：根据《刑事诉讼法》第177条，若醉驾情节轻微（如无事故、认罪认罚、初犯等），可争取检察院不起诉。此时单位无权依据“被追究刑事责任”解除合同。
- 缓刑适用：若被判处拘役缓刑，虽构成刑事责任，但实际未执行刑罚，可与单位协商争取留用（需结合单位态度及规章制度）。
利用单位规章制度漏洞或程序瑕疵
- 检查规章制度合法性：若单位规章制度未明确将“醉驾”列为解除情形，或制定程序不合法（如未经职工代表大会讨论），单位解除行为可能被认定为违法。
- 程序合规性：单位解除需履行通知工会、告知理由等程序，若未履行，可主张解除违法并要求赔偿。
积极弥补过错，争取单位谅解
- 主动认错并配合调查：向单位书面承认错误，表达悔改意愿，配合处理。
- 提出补救措施：如自愿接受降职降薪、延长试用期、参加公益活动等，降低单位损失。
- 利用劳动仲裁或诉讼争取权益：若单位违法解除，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资）。
三、特殊情形：公务员、国企员工等
若员工属于公务员、事业单位或国有企业人员，除劳动合同法外，还需遵守《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，醉驾可能面临开除公职的更严厉处分，此时争取留用的难度极大。
建议：
- 立即委托律师介入刑事案件，争取不起诉或缓刑；
- 同步审查单位规章制度及解除程序，评估违法解除风险；
- 主动与单位沟通，提出切实可行的补救方案。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。