解除劳动合同确实是一个需要细致处理的过程，它涉及到法律条款的遵循以及双方权益的保护。针对您提出的“签了劳动合同怎么解约要填什么”的问题，我将为您详细解答。

首先，解除劳动合同的方式主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。每种方式都有其特定的适用情形和法律要求，同时，在解除过程中，通常需要填写或准备一些相关的文件或表格。

一、协商解除

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 操作要点：
  • 双方需就工作交接、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见。
  • 通常需要签订一份解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
  • 填写内容：协议中应包含双方的基本信息、解除劳动合同的原因、解除日期、工作交接事项、工资结算情况、经济补偿金额及支付方式等。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）可以解除劳动合同。
   • 操作要点：
     • 劳动者需以书面形式提交辞职通知，并保留好通知的副本作为证据。
     • 填写内容：辞职通知中应包含劳动者的基本信息、解除劳动合同的意愿、解除日期（满足提前通知的时间要求）等。

2. 即时解除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在违法情形时，劳动者可以即时解除劳动合同。
   • 操作要点：
     • 劳动者应收集并保留好用人单位违法情形的证据。
     • 通常需要提交一份解除劳动合同的通知，说明解除的原因和依据。
     • 填写内容：通知中应包含劳动者的基本信息、用人单位的违法情形、解除劳动合同的法律依据、解除日期等。

三、用人单位单方解除

1. 过失性辞退

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在过失时可以单方解除劳动合同。
   • 操作要点：
     • 用人单位需提供充分证据证明劳动者的过失。
     • 通常需要向劳动者发送一份解除劳动合同的通知，说明解除的原因和依据。
     • 填写内容：通知中应包含用人单位的基本信息、劳动者的过失行为、解除劳动合同的法律依据、解除日期等。

2. 无过失性辞退和经济性裁员

   • 这两种方式也都需要用人单位向劳动者发送解除劳动合同的通知，并说明解除的原因、依据和解除日期等。
   • 填写内容：与过失性辞退的通知类似，但还需根据具体情况说明无过失性辞退或经济性裁员的适用情形和程序。

四、离职手续

无论采用何种方式解除劳动合同，双方都应按规定办理离职手续。这通常包括：

• 工作交接：劳动者需将工作资料、物品等交接给用人单位或指定的人员。
• 工资结算：用人单位需结清劳动者的工资、奖金等。
• 经济补偿支付：如果根据法律规定或双方约定需要支付经济补偿的，用人单位应及时支付。
• 填写内容：在办理离职手续时，可能需要填写离职交接单、工资结算单、经济补偿支付确认单等文件。

综上所述，解除劳动合同时需要填写的文件或表格主要取决于解除的方式和具体情况。在解除过程中，双方应积极沟通协商，确保手续齐全、合法合规，以避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。