当劳动者主动提出解除劳动合同时，所需填写的资料和进行的流程主要取决于您的具体身份（如试用期员工或正式员工）以及公司的内部规定。不过，我可以为您提供一个较为全面的清单，帮助您了解一般情况下需要准备和提交的文件。

一、试用期离职

如果您还在试用期内，并决定离职，通常需要：

1. 《辞职申请书/通知》：

   • 这是一份书面文件，您需要明确表达辞职的意愿，并注明预计的离职日期。
   • 根据劳动法规定，试用期员工需提前3日书面提交辞职申请。

2. 工作交接确认单：

   • 在离职前，您需要与接手工作的同事或上级进行工作交接。
   • 工作交接确认单用于证明您已妥善移交了所有工作相关的事项和资料。

二、正式员工离职

如果您已经是公司的正式员工，并决定离职，通常需要：

1. 《辞职申请书/通知》：

   • 同样是一份书面文件，您需要详细阐述辞职的原因和预计的离职日期。
   • 根据劳动法规定，正式员工需提前30日书面提交辞职申请。

2. 工作交接清单：

   • 这份清单应详细列明您已完成的工作、待办事项、相关资料及物品的移交情况。
   • 它有助于确保工作的连续性和避免遗漏重要事项。

3. 公司财物返还证明：

   • 在离职前，您需要归还所有公司财物，如工牌、门禁卡、办公设备等。
   • 公司财物返还证明用于确认您已归还了所有应归还的物品。

三、通用必备文件

无论您是试用期员工还是正式员工，离职时通常还需要提供以下文件：

1. 身份证明：

   • 提供您的身份证复印件，用于核实您的身份。

2. 劳动关系证明：

   • 如劳动合同原件或社保缴纳记录，用于证明您与公司的劳动关系。

3. 签收凭证（如适用）：

   • 如果您通过邮寄方式提交辞职申请或其他文件，建议保留妥投回执作为签收凭证。

4. 结算清单（如适用）：

   • 在离职时，您可能需要与公司结算工资、经济补偿等款项。
   • 结算清单用于确认所有款项已结清，并作为支付凭证。

四、注意事项

• 在提交辞职申请前，建议您先与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司的离职流程和规定。
• 确保所有提交的文件都是真实、准确、完整的，以避免后续纠纷。
• 在离职前，尽量完成所有工作交接和财物归还，以保持良好的职业形象。

希望这些信息能帮助您更好地了解劳动者主动解除劳动合同时需要填写的资料和进行的流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士。