离职解除劳动关系时，通常需要填写和提交一系列资料，具体资料清单会因公司规定、地区政策以及离职性质（如协商一致离职、员工主动离职、公司辞退等）的不同而有所差异。但一般来说，以下资料是较为常见且必要的：

1. 离职申请书/辞职信：

   • 这是员工表达离职意愿的正式文件，应明确离职原因、离职日期等关键信息。
   • 如果是协商一致离职或公司辞退，则可能由公司出具解除劳动合同通知书，而非员工提交离职申请书。

2. 离职交接表：

   • 用于记录员工在离职前需要完成的工作交接事项，包括工作文件、资料、设备、客户信息等的移交情况。
   • 交接表通常需要员工、接手人以及部门负责人签字确认。

3. 解除劳动合同协议书（如适用）：

   • 在协商一致离职的情况下，双方会签订解除劳动合同协议书，明确离职日期、经济补偿、保密义务等条款。
   • 如果是公司单方面辞退，且符合法定情形，公司需出具解除劳动合同通知书，并可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。

4. 工资结算单/离职证明：

   • 工资结算单用于确认员工在离职前的工资、奖金、福利等结算情况。
   • 离职证明是员工离职后的重要文件，用于证明员工与原公司的劳动关系已经解除，通常包括员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、职位等信息。

5. 社保、公积金转移手续：

   • 员工需要办理社保、公积金的停缴和转移手续，以确保社保、公积金的连续缴纳。
   • 这通常涉及填写相关的转移申请表，并提交给社保、公积金管理部门。

6. 其他可能需要的资料：

   • 根据公司规定或地区政策，可能还需要提交身份证复印件、户口本复印件、银行卡复印件等个人资料。
   • 如果员工在离职时涉及竞业限制、保密协议等特殊条款，还需要按照协议约定履行相关义务，并可能涉及额外的资料提交。

在准备这些资料时，建议你：

• 提前与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的离职流程和所需资料清单。
• 仔细阅读公司提供的离职协议或相关文件，确保自己的权益得到保障。
• 在填写和提交资料时，保持谨慎和准确，避免因为资料不全或填写错误而影响离职进程。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。