解除劳动合同所需的相符资料，根据解除原因和程序的不同，会有所差异。以下是一些常见情况下解除劳动合同所需的相符资料，供您参考：

1. 双方协商一致解除劳动合同

   • 解除劳动合同协议书：这是双方协商一致解除劳动合同的直接证据，应明确解除劳动合同的时间、原因、经济补偿等关键条款。
   • 双方身份证明：包括用人单位的营业执照或注册登记证书，以及劳动者的身份证或其他有效身份证明。
   • 劳动合同原件或复印件：作为双方存在劳动关系的证明。

2. 劳动者单方面解除劳动合同

   • 辞职信或解除劳动合同通知书：劳动者应提前以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因和意愿。
   • 劳动者身份证明：如身份证或其他有效身份证明。
   • 劳动合同原件或复印件：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 相关证据材料：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而解除劳动合同，应提供相关证据材料，如工资条、工作记录、沟通记录等。

3. 用人单位单方面解除劳动合同

   • 解除劳动合同决定书：用人单位应出具书面决定，明确解除劳动合同的原因、依据和程序。
   • 用人单位身份证明：如营业执照或注册登记证书。
   • 劳动者身份证明：如身份证或其他有效身份证明。
   • 劳动合同原件或复印件：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 相关证据材料：根据解除原因的不同，用人单位可能需要提供劳动者违反规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等证据材料。
   • 工会意见（如适用）：如果用人单位有工会，且解除劳动合同涉及劳动者重大权益，应征求工会意见并附上相关记录。

4. 经济性裁员

   • 经济性裁员方案：用人单位应制定经济性裁员方案，明确裁员的原因、范围、程序和经济补偿等。
   • 用人单位身份证明：如营业执照或注册登记证书。
   • 劳动者身份证明：如身份证或其他有效身份证明。
   • 劳动合同原件或复印件：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 相关财务或经营状况证明材料：如财务报表、审计报告等，证明用人单位确实面临经济困难。
   • 工会或职工代表大会意见：经济性裁员应征求工会或职工代表大会意见，并附上相关记录。

额外提醒：

• 在解除劳动合同过程中，双方应确保所有资料的真实性和合法性，避免提供虚假信息或伪造证据。
• 解除劳动合同后，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社会保险和住房公积金转移等。
• 如果双方在解除劳动合同过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。