保姆损坏东西，一般需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 保姆与雇主之间的法律关系：

   • 若保姆是受雇于雇主，双方形成的是雇佣关系。在此关系下，保姆因执行工作任务造成他人损害的，通常由雇主承担侵权责任。但如果是保姆故意或重大过失造成的损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向保姆追偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

2. 保姆的过错程度：

   • 如果保姆是因疏忽大意或一般过失导致物品损坏，且该行为与其工作职责相关，那么雇主可能需要承担一定的责任，但具体责任划分需根据实际情况判断。
   • 如果保姆是故意损坏物品，或者存在重大过失（如严重违反操作规程等），那么保姆应当承担主要的赔偿责任。

3. 赔偿范围与方式：

   • 赔偿范围通常包括物品的实际损失价值，即修复费用或重置费用。如果物品具有特殊价值（如艺术品、古董等），可能还需要考虑其市场价值或评估价值。
   • 赔偿方式可以是现金赔偿，也可以是修复或重置物品。具体方式需由双方协商确定，如果协商不成，可以通过法律途径解决。

4. 实际操作建议：

   • 雇主在雇佣保姆时，应明确双方的权利和义务，包括工作职责、赔偿条款等，并签订书面合同以规避风险。
   • 一旦发生物品损坏事件，雇主应及时与保姆沟通，了解事情经过，并保留相关证据（如照片、视频、购买凭证等）。
   • 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

举例说明：假设保姆在打扫卫生时不小心打碎了雇主的一件古董花瓶，该花瓶市场价值较高。在此情况下，如果保姆是因疏忽大意导致的损坏，且该行为与其工作职责相关，那么雇主可能需要承担一定的责任（如部分赔偿或修复费用）。但如果保姆是故意打碎花瓶，或者存在重大过失（如明知花瓶易碎却未采取保护措施等），那么保姆应当承担全部的赔偿责任。

总结与建议：保姆损坏东西的责任划分需根据具体情况判断，包括双方的法律关系、保姆的过错程度以及赔偿范围与方式等。建议雇主在雇佣保姆时明确相关条款，并在发生纠纷时及时保留证据并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。