针对高级政工师作假的问题，处理方式需根据作假的具体情形、造成的后果以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
如果作假行为涉及职务违法或犯罪：
- 法律后果：高级政工师作为公职人员或特定职务人员，若其作假行为构成职务违法或犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等，将依法受到刑事处罚或行政处分。
- 处理流程：一旦发现作假行为，应立即向相关部门（如纪检监察机关、公安机关等）举报，由这些部门依法进行调查处理。调查过程中，会收集证据、询问相关人员，并根据调查结果作出相应的处理决定。
如果作假行为涉及职称评定或资格认证：
- 法律后果：若高级政工师在职称评定或资格认证过程中作假，如伪造学历、工作经历等，一旦被发现，其已获得的职称或资格将被撤销，并可能面临一定的行政处罚或行业禁入。
- 处理流程：相关机构（如职称评定委员会、资格认证机构等）在发现作假行为后，会启动调查程序，核实作假事实，并根据相关规定作出撤销职称或资格、通报批评等处理决定。
如果作假行为涉及工作业绩或成果报告：
- 法律后果：若高级政工师在工作业绩或成果报告中作假，如虚报数据、夸大成果等，可能构成欺诈或虚假陈述，若给单位或他人造成损失，需承担相应的民事赔偿责任。同时，也可能面临单位内部的纪律处分。
- 处理流程：单位在发现作假行为后，应首先进行内部调查，核实作假事实。根据调查结果，单位可以依据内部规章制度对作假者进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。若作假行为给单位或他人造成损失，单位或受害人还可以通过法律途径追究作假者的民事赔偿责任。
针对作假行为的预防与监督：
- 加强制度建设：单位应建立健全相关制度，明确职称评定、资格认证、工作业绩报告等环节的审核标准和流程，防止作假行为的发生。
- 强化监督机制：建立有效的监督机制，对高级政工师的工作进行定期或不定期的检查和评估，及时发现并纠正作假行为。
- 提高法律意识：加强对高级政工师的法律法规教育，提高其法律意识和职业道德水平，使其自觉遵守法律法规和职业道德规范。
在处理高级政工师作假问题时，应坚持依法依规、实事求是、公正公平的原则。若您发现高级政工师存在作假行为，建议及时收集证据并向相关部门举报。同时，若您因作假行为受到损失或侵害，也可以依法维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。