结论：领导将工作人员推荐到市直单位后被查，是否影响工作人员，需根据具体情况来判断，包括推荐行为的性质、工作人员是否知情及参与、被查的具体事项等。以下从不同角度进行分析：

1. 推荐行为的性质：

   • 如果领导的推荐行为是基于正常的工作调动或晋升程序，且没有涉及任何违法违规行为，那么即使领导后续被查，这一推荐行为本身通常不会对工作人员产生直接影响。
   • 如果领导的推荐行为存在违法违规，如利用职权进行利益输送、收受贿赂等，且工作人员知情或参与了这些违法违规行为，那么工作人员可能会因此受到牵连，面临法律责任。

2. 工作人员是否知情及参与：

   • 如果工作人员对领导的违法违规行为毫不知情，且没有参与其中，那么他们通常不会因为领导的被查而受到直接影响。
   • 如果工作人员知情并参与了领导的违法违规行为，如协助领导进行利益输送、提供虚假材料等，那么他们可能会与领导一同面临法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。

3. 被查的具体事项：

   • 如果领导被查的事项与推荐工作人员无关，如领导因个人财务问题、贪污受贿等被查，且这些事项与工作人员的推荐无关，那么工作人员通常不会受到影响。
   • 如果领导被查的事项直接涉及推荐工作人员的过程，如推荐过程中存在行贿、受贿等违法行为，那么工作人员可能会因此受到调查，并可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于工作人员而言，如果得知领导被查，且担心自己可能受到牵连，应首先保持冷静，不要惊慌失措。
• 回顾自己与领导之间的交往过程，特别是与推荐相关的事项，确保自己没有参与任何违法违规行为。
• 如果确实存在担忧或疑问，可以主动向相关部门或单位说明情况，提供必要的证据和材料，以证明自己的清白。
• 在整个过程中，保持与法律专业人士的沟通，以便及时了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的法律风险。

可能法律后果：

• 如果工作人员确实没有参与任何违法违规行为，且能够提供充分的证据证明自己的清白，那么他们通常不会受到法律制裁。
• 如果工作人员参与了违法违规行为，且证据确凿，那么他们可能会面临行政处罚、刑事责任等法律后果，具体取决于违法违规行为的性质和严重程度。

总之，领导将工作人员推荐到市直单位后被查，是否影响工作人员需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。