结论概述：靠关系调动的情况下，如果领导被抓，调动的那个工作人员是否受影响，取决于多个因素，包括调动程序的合法性、工作人员是否知情以及是否参与不法行为等。以下是对此问题的详细分析：
调动程序的合法性：
- 如果调动程序完全合法，即符合组织规定和法律法规，那么即使领导被抓，调动的工作人员通常不会因此受到直接影响。因为合法调动是基于工作需要和规定程序进行的，与领导的个人行为无关。
- 如果调动程序存在违法或违规行为，如通过不正当手段、贿赂或利用职权进行调动，那么一旦领导被抓并揭露这些不法行为，调动的工作人员可能会因涉及违法调动而受到调查或处理。
工作人员是否知情：
- 如果工作人员对调动中的不法行为完全不知情，且没有从中获得任何不当利益，那么他们可能不会受到直接的法律责任追究。但是，他们可能需要配合调查，以证明自己的清白。
- 如果工作人员知情并参与了不法行为，如协助领导进行贿赂或提供虚假信息等，那么他们将可能面临法律责任，包括行政处罚或刑事责任。
是否参与不法行为：
- 单纯依靠关系进行调动，并未参与任何不法行为的工作人员，其法律责任相对较轻。他们可能面临的是组织内部的纪律处分或职务调整，而非法律制裁。
- 如果工作人员不仅依靠关系进行调动，还积极参与了领导的不法行为，如共同实施贿赂、滥用职权等，那么他们将与领导共同承担法律责任，可能面临更严重的法律后果。
法律背景与建议：
- 在任何情况下，依靠不正当手段进行工作调动都是不可取的。这不仅违反了组织规定和法律法规，还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。
- 如果工作人员发现自己被卷入不法调动中，应立即向相关部门报告，并积极配合调查，以减轻或避免法律责任。
- 对于组织而言，应加强对工作调动程序的监督和管理，确保调动程序的合法性和公正性，防止不法行为的发生。
可能法律后果：
- 如果调动程序违法或违规，且工作人员知情并参与，他们可能面临行政处罚（如警告、记过、降级、撤职等）或刑事责任（如受贿罪、滥用职权罪等）。
- 如果工作人员对不法行为不知情或未参与，他们可能仅面临组织内部的纪律处分或职务调整，但具体后果还需根据具体情况和法律法规进行判断。
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