结论概述：单位领导被拘留，对单位内人员调动及晋升的影响并非直接且必然，而是取决于多种因素，包括拘留的性质、单位内部的规章制度、以及员工个人的表现等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 拘留性质与影响：

   • 行政拘留：如果单位领导因违反治安管理法规被行政拘留，这通常不会直接导致其职务的丧失或单位内部人事政策的重大调整。然而，如果拘留时间较长，可能会影响其正常履行职责，进而间接影响单位内部的管理和决策，包括人员调动和晋升。
   • 刑事拘留：若单位领导因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为复杂。一方面，刑事拘留可能意味着领导将面临法律诉讼，其职务可能会被暂时或永久地剥夺；另一方面，这也会对单位内部的士气和管理产生负面影响，可能引发员工对单位稳定性和未来发展的担忧，从而间接影响人员调动和晋升的决策。

2. 单位内部规章制度：

   • 单位内部的人员调动和晋升通常受到一系列规章制度的约束。这些制度可能明确规定了晋升的条件、程序以及领导被拘留等特殊情况下的处理方式。因此，在分析影响时，必须仔细审查单位的相关规章制度。
   • 如果规章制度中明确规定了领导被拘留时的人员调动和晋升政策，那么这些政策将直接决定员工在此情况下的权益和机会。

3. 员工个人表现：

   • 无论单位领导是否被拘留，员工个人的表现始终是决定其能否获得调动或晋升的关键因素。一个表现优秀、能力突出的员工，即使单位领导被拘留，也有可能获得晋升或调动机会。
   • 相反，如果员工表现不佳或存在严重问题，那么即使单位领导未被拘留，其晋升或调动的机会也可能受到限制。

4. 实际操作中的建议：

   • 保持专业表现：员工应继续专注于工作，保持专业表现，以提升自己的竞争力。
   • 了解单位政策：员工应了解并熟悉单位内部关于人员调动和晋升的规章制度，以便在必要时维护自己的权益。
   • 关注单位动态：员工应关注单位的动态和领导的情况，但不必过度担忧或猜测。如果单位内部出现重大变化或政策调整，单位通常会及时通知员工。

特殊情况下的法律考量：

• 如果单位领导被拘留导致单位内部管理出现混乱或决策失误，进而影响了员工的合法权益（如晋升机会被无故剥夺），员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以依据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：单位领导被拘留对单位内人员调动及晋升的影响并非直接且必然，而是受到多种因素的制约。员工应保持专业表现，了解单位政策，并关注单位动态。如有必要，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。